Dzisiaj jest sobota 21 kwietnia 2018 r. Imieniny: Jarosława, Konrada, Selmy
Zakończony - Wakacyjna pielęgnacja - Weź udział w konkursie i wygraj 1 z 2 nagród: kosmetyki L'biotica: szampon, który zregeneruje Twoje włosy w letnie dni, maseczki pielęgnacyjne do twarzy oraz zbiór praktycznych dietetycznych porad w postaci książki Magdaleny Makarowskiej "Jak odchudzić swojego mężczyznę"! Zaloguj się w portalu, aby Twoje zgłoszenie zostało wzięte pod uwagę! Trwa do 14 sierpnia 2015! 
Zakończony - Cera jak marzenie - Weź udział w naszym nowym konkursie i wygraj 1 z 4 zestawów nagród! Tym razem mamy dla Was skoncentrowany kosmetyczny duet do pielęgnacji twarzy, czyli liftingujący oraz wypełniający zmarszczki koncentrat Dermo Expert marki Floslek Pharma! Zaloguj się w portalu, aby Twoje zgłoszenie zostało wzięte pod uwagę! Trwa do 21 sierpnia 2015! 
Zakończony - Dzikie piękno - Zapraszamy do udziału w konkursie, w kórym nagrodą jest zestaw kosmetyków marki PUPA oraz książka niespodzianka, która porwie Cię do niesamowitej "Zatoki tajemnic"...  Zaloguj się w portalu, aby Twoje zgłoszenie zostało wzięte pod uwagę! Trwa do 9 września 2015! 
Zakończony - Muśnięcie lata - Przedłuż sobie letnie przyjemności! Weź udział w naszym konkursie i wygraj kosmetyki marki Eveline Cosmetics, z którym poczujesz się jakby jeszcze otulało Cię wakacyjne słońce! Zaloguj się w portalu, aby Twoje zgłoszenie zostało wzięte pod uwagę! Trwa do 27 września 2015!
Zakończony - Intymnie - Wygraj 1 z 3 delikatnych żeli do higieny intymnej Dermapharm TM Eveline Cosmetics. Zapewnij sobie totalną ochronę na jesień.  Zaloguj się w portalu, aby Twoje zgłoszenie zostało wzięte pod uwagę! Trwa do 20 października 2015!
Czy planujesz zmianę fryzury w związku z nadchodzącymi Świętami?





|
Która z gwiazd wyglądała bardziej kusząco na 2015 BRITISH FASHION AWARDS? 

Materiały prasowe E! Intertainment Television








|
Podoba Ci się stylizacja Mirandy Kerr?


Materiały prasowe E! Intertainment Television






|
Rihanna na okładce FANIT FAIR wygląda...


Materiały prasowe E! Intertainment Television






|
W której stylizacji Miranda Kerr podoba Ci się bardziej?

Materiały prasowe E! Intertainment Television






|
NICK JONAS - ciacho?


Materiały prasowe E! Intertainment Television






|

WWW.KOBIETA.BYC.PL  

PORTAL O KOBIETACH I DLA KOBIET, O ZDROWIU, URODZIE, PSYCHOLOGII, METAMORFOZIE, POKAZUJĄCY JAK DOBRZE BYĆ SOBĄ I JAK ŁATWO BYĆ PIĘKNĄ...

 


Kobieto pracująca - odpocznij!

Kobieto pracująca - odpocznij!

Podstawa zatrudnienia

Stosunki pomiędzy stronami mogą być uregulowane przepisami Kodeksu pracy bądź Kodeksu cywilnego. Podstawową formą zatrudnienia opisana w Kodeksie pracy jest umowa o pracę. Jednak art. 2 k.p. podając definicję pracownika wspomina, iż jest to osoba zatrudniona na podstawie nie tylko umowy o pracę, ale również powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Art . 5 tegoż kodeksu mówi zaś, że jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, kodeks pracy stosuje się jedynie w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.

Inną formą zatrudnienia jest tak zwane zatrudnienie niepracownicze typu cywilnoprawnego. Jego podstawą są umowy cywilnoprawne, na przykład umowa zlecenie, umowa o dzieło czy umowa agencyjna. Są one regulowane przepisami Kodeksu cywilnego.


Wypoczynek

Zgodnie z brzmieniem art. 14 Kodeksu pracy pracownik (tj. zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę) ma prawo do wypoczynku, który zapewniają mu przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy i urlopach wypoczynkowych. Wypoczynek ma na celu umożliwienie zatrudnionemu regenerację sił psychicznych i fizycznych.
Urlop jest prawem osobistym pracownika.
Oznacza to, że nie może on zrzec się urlopu na rzecz innej osoby, a wszelkie inne od kodeksowych ustalenia między pracownikiem a pracodawcą nie mają w tym względzie mocy prawnej.

Prawo do urlopu wypoczynkowego wynika z zapisów w Kodeksie pracy. Jest także gwarantowane zapisem konstytucyjnym (art. 66 ust. 2 Konstytucji RP) oraz Europejską Kartą Społeczną (art. 2 pkt. 3).

Zgodnie z art. 152 § 1 pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego:

-corocznego – po nabycia prawa do pierwszego, pracownikowi przysługuje urlop w każdym następnym roku kalendarzowym (patrz także art. 153 k.p.),

-nieprzerwanego – możliwości dzielenia urlopu, jak i odwołania pracownika z urlopu są ograniczone (patrz także art. 162 – 167 k.p.),

-płatnego (patrz także art. 172 k.p.).

Pierwszy cząstkowy urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi już po upływie pierwszego miesiąca (kolejnych 30 dni) pracy. Jego wymiar to iloczyn liczby przepracowanych miesięcy i 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po upływie roku pracy. Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu 1. stycznia następnego roku kalendarzowego, jeżeli będzie wówczas nadal zatrudniony (art. 153 k.p.).

Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami wymiar urlopu wynosi:

-20 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
-26 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Jest to maksymalny czas trwania urlopu w danym roku kalendarzowym. Czasokres trwania urlopu wypoczynkowego osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do ich wymiaru czasu pracy (art. 154 k.p.). Przykładowo osobie zatrudnionej na ½ etatu po przepracowaniu roku przysługuje, zależnie od jej stażu pracy, 10 lub 13 dni urlopu wypoczynkowego.
Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu zgodnie z planem urlopów z powodu m.in. przebywania na urlopie macierzyńskim pracodawca jest obowiązany udzielić mu go w późniejszym, uzgodnionym z nim terminie.
Podczas urlopu wypoczynkowego pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jakie by otrzymywał, gdyby w tym okresie pracował (art. 172 k.p.). Na mocy art. 173 k.p. stawkę ‘wynagrodzenia urlopowego‘ ustala się na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 8.01.1997 r. z późniejszymi zmianami. Oblicza się je dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał prace w okresie, na bazie którego została ustalona podstawa. Tak ustalone wynagrodzenie za 1h pracy mnoży się przez liczbę godzin jakie pracownik przepracowałby w trakcie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby nie przebywał na urlopie (§ 9 ust.1 pkt. 1, 2). Na wniosek pracownika wynagrodzenie urlopowe może mu zostać wypłacone przed urlopem.


 

czytaj dalej


2008-12-12
Autor: Maya Kowalczyk; fot. Stars for Europe


~oArfjWXSt - 2011-12-23 19:10:14
ZQshNZ , [url=http://ohziyqcotsfp.com/]ohziyqcotsfp[/url], [link=http://htkanmlkeskx.com/]htkanmlkeskx[/link], http://mtwbczvkmdvu.com/
odpowiedz
~URoVuHSl - 2011-12-23 11:57:29
ochWgJ <a href="http://cnetzsvqoctt.com/">cnetzsvqoctt</a>
odpowiedz
~IonHOVEPcViTkgzj - 2011-12-21 14:39:55
XXt1tY , [url=http://ajabtpizrtbb.com/]ajabtpizrtbb[/url], [link=http://baemxdtedllm.com/]baemxdtedllm[/link], http://ltcjdfixlnqs.com/
odpowiedz
~WHnXtiFnayX - 2011-12-21 10:03:14
Vv3rtb <a href="http://nzcqwociypoi.com/">nzcqwociypoi</a>
odpowiedz
~siiPwwqlpdCV - 2011-12-20 22:37:00
Enlgihtennig the world, one helpful article at a time.
odpowiedz


Drukuj
Poleć ten artykuł znajomemu

Dodaj komentarz do tego artykułu
token
Przepisz kod z obrazka:
Podpis:
Aby skorzystać z opcji powiadomień zarejestruj się lub skorzystaj z panelu logowania znajdującego się w topie strony.
powiadom o publikacji na tym forum
powiadom o odpowiedziach na mój komentarz


Zobacz także